포지션 상세
【 대한민국 No. 1 카페 플랫폼 패스오더 — “주문을 넘어, 카페의 모든 경험을 연결하는 플랫폼으로” 】
패스오더는 고객에게 더 빠르고 편리한 주문 경험을, 점주님에게는 더 효율적인 운영과 매출 성장을 돕는 서비스로
누적 1,000만 사용자 수를 돌파하며 카페 주문을 대표하는 플랫폼으로 성장했습니다.
‘주문 결제를 보다 편리하게 하고 데이터를 분석하여 소비자와 판매자에게 가치 있는 정보를 제공한다’는 사명 아래 지금까지 축적한 수많은 카페 결제 데이터를 기반으로, 이제는 10만 카페와 30조 원 규모의 커피·디저트 시장에서 카페를 둘러싼 더 많은 문제를 해결하려 합니다.
사람들은 매일 카페를 찾고, 새로운 메뉴를 경험하며 자신만의 취향을 만들어갑니다. 점주님들은 각자의 방식으로 공간을 운영하고, 고객과의 관계를 키워갑니다. 그러나 이 모든 경험에서 우리가 푼 문제는 '주문' 하나뿐입니다.
여기서 멈추지 않고, 카페라는 거대한 시장에서 새로운 경험과 가치를 만들어가는 것이 우리가 바라보는 다음 단계입니다.
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【 ‘안주하지 않겠다’는 집요함으로 이뤄낸 무서운 성장 】
『 BEP 달성 및 흑자 전환, 안정적인 영업이익 구조 구축 』
『 투자 혹한기 속, 누적 투자 금액 200억+ 유치 성공 』
『 포브스 선정 한국인이 사랑한 식음료 앱 5위 』
『 2024년 앱스토어 식음료 부문 1위 』
『 매년 3배씩, 매출액 1800% 성장 』
『 5년간, 월 거래액 25배 성장 』
『 사용자 수 1,000만명 달성 』
『 앱스토어 평점 4.9점 』
『 재주문율 86.1% 』
『 1초에 599잔 』
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【 페이타랩이 채용에 이토록 진심인 이유 】
빠른 실행과 높은 몰입으로 성장해온 페이타랩은 이제 문제를 정의하고 방향을 제시하며 다음 성장을 이끄는 조직으로 전환하고 있습니다.
단순히 인원을 채우고 늘리기보다, 조직과 사업의 성장을 직접 만들어본 분들만을 신중히 모셔 조직의 인재의 밀도를 더욱 높이고자 합니다. 서로의 성공 경험과 판단 기준을 나누며, 높은 수준의 문제를 해결하는 팀을 만드는 것이 이번 채용팀의 목표인 만큼 한 분 한 분의 채용 과정도 신중하게 진행하고 있습니다.
채용 과정이 번거롭고 긴 여정으로 느껴지더라도, 서로를 깊이 알아가는 시간으로 바라봐 주시면 감사하겠습니다. :)
◈ 페이타랩이 지켜가고 있는 인재밀도 이야기 : https://blog.paytalab.com/talentdensity
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채용팀은 비즈니스 성장의 가장 강력한 동력은 '사람'이라는 믿음으로, 페이타랩의 성장에 필요한 핵심 인재를 신중하고 빠르게 모셔오는 역할을 맡고 있어요.
앞으로도 핵심 인재 채용을 통해 더 큰 성장을 이루기 위해서는 지원을 기다리는 것을 넘어, 비즈니스에 필요한 인재를 선제적으로 발견하고 페이타랩의 기회와 가능성을 설득력 있게 전달해 빠르게 합류시키는 것이 중요한 미션이에요.
이 미션을 달성하기 위해 핵심 인재 채용에 속도를 더해줄 Recruiter(Talent Sourcer)를 모시게 되었어요. 이 포지션은 페이타랩의 다음 성장을 이끌 인재를 정의하고 직접 발굴해 실제 합류까지 이끌며, 채용과 비즈니스의 성장 속도를 함께 높이는 역할을 담당해요.
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【 이런 경험이 꼭 있어야 해요! 】
이 포지션에는 다양한 채용 채널에 대한 이해뿐 아니라, 채용이 어려운 포지션의 후보자를 직접 찾아 설득하고 실제 입사까지 연결해본 다이렉트 소싱 경험이 반드시 필요해요. 채용 운영 경험이 풍부하더라도 포지션별로 타깃과 서치 전략을 세우고, 후보자 반응과 하이어링 매니저의 피드백을 바탕으로 방향을 조정해 성과를 만들어본 경험이 없다면 이번 포지션과는 맞지 않아요.
어떤 포지션을 어떤 채널과 방식으로 소싱했는지, 후보자를 어떻게 설득했으며 그 결과 채용 기간·전환율·입사 성과가 어떻게 달라졌는지를 중심으로 소개해 주세요. (서치펌·헤드헌팅 경험도 무관해요!)
◈ 서류에서 해당 경험의 보유 여부와 깊이를 확인하기 어려운 경우, 실제 역량이 있더라도 다음 전형으로 이어지지 않을 수 있어요. 서로에게 아쉬운 결과가 생기지 않도록 관련 경험이 명확히 드러나게 작성해 주세요.
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【 이런 업무를 하게 되실 거예요! 】
○ 소싱 | 비즈니스에 필요한 인재를 적극적으로 찾아내요
비즈니스에 필요한 인재 중 논테크 포지션을 중심으로 다이렉트 소싱을 진행해요. 채용 플랫폼에 한정하지 않고 각 직군에 특화된 커뮤니티와 네트워크 등 다양한 채널을 탐색하며 포지션에 적합한 후보자를 발굴하고 직접 컨택해요.
○ 타깃 정의 | 필요한 인재의 기준을 맞춰가요
전달받은 채용 기준을 실제 후보자를 탐색하고 판단할 수 있는 기준으로 구체화해요. 발굴한 후보자에 대한 하이어링 매니저의 피드백을 바탕으로 타깃과 서치 방향을 지속적으로 조정하며 적합도를 높여가요.
○ 파이프라인 구축 | 발굴한 인재를 다음 기회로 연결해요
적합한 후보자를 채용 전형 단계로 연결하고, 후보자에 대한 맥락과 진행 상황을 공유해요. 단순히 후보자를 찾아내는 데 그치지 않고 장기적으로 실제 채용 가능성이 있는 후보자 풀을 만들어가요.
○ 운영 | 필요한 채용 과정을 함께 운영합니다
필요한 경우 담당 포지션의 후보자 커뮤니케이션과 일정 조율 등 채용 오퍼레이팅을 지원하며 원활한 채용 경험을 함께 만들어가요.
◈ 이 역할은 의사결정권자와 다이렉트로 소통하며 채용을 통해 조직의 성장에 즉시 기여할 수 있어요. 비즈니스에 필요한 '핵심 인재를 찾아내는 일'에만 집중하며 소싱 전문 리크루터가 될 수 있어요.
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① 경험·역량
• 공고 지원자가 아닌 후보자를 직접 찾아 컨택하고 설득하여 지원 의지를 높이고 입사까지 연결해보신 분
• 여러 직군 채용을 직접 담당하며 직군마다 인재가 모여 있는 곳과 컨택 방식이 어떻게 다른지 구분해 말씀하실 수 있는 분
• 인바운드 채용이 어려운 포지션을 다이렉트 소싱이나 커뮤니티·네트워크 등 채널 밖에서 후보자를 찾아내 보신 분
• 전달받은 채용 기준이 모호하거나 실제 시장과 맞지 않을 때, 피드백을 근거로 서치 기준을 다시 세워 후보자 풀을 바꿔보신 분
② 마인드셋·태도
• 좋은 인재를 모시겠다는 집요함으로 실패와 거절에도 방법을 여러 번 바꿔가며 결과로 증명해내시는 분
③ 스킬
• 다양한 채용 채널(원티드, 리멤버, 링크드인)에 대한 이해도가 높고, 기능을 능숙하게 활용할 수 있으신 분
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【 페피들의 이야기를 들려드려요. 】
■ 많은 기업들 중 페이타랩 합류해야 하는 이유가 궁금하다면?
⠀⠀⠀ㄴ 페이타랩 CEO 인터뷰 : https://bit.ly/3yEZh18
⠀⠀⠀ㄴ 데이터로 살펴본 페이타랩 합류 후기 : https://blog.paytalab.com/joiningpaytalab
⠀⠀⠀ㄴ 페피의 효율화 DNA : https://blog.paytalab.com/streamlining
■ 함께할 팀이 더 궁금하다면?
⠀⠀⠀ㄴ 채용 브랜딩을 시작하게 된 계기: https://blog.paytalab.com/we-start-branding
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패스오더는 고객에게 더 빠르고 편리한 주문 경험을, 점주님에게는 더 효율적인 운영과 매출 성장을 돕는 서비스로
누적 1,000만 사용자 수를 돌파하며 카페 주문을 대표하는 플랫폼으로 성장했습니다.
‘주문 결제를 보다 편리하게 하고 데이터를 분석하여 소비자와 판매자에게 가치 있는 정보를 제공한다’는 사명 아래 지금까지 축적한 수많은 카페 결제 데이터를 기반으로, 이제는 10만 카페와 30조 원 규모의 커피·디저트 시장에서 카페를 둘러싼 더 많은 문제를 해결하려 합니다.
사람들은 매일 카페를 찾고, 새로운 메뉴를 경험하며 자신만의 취향을 만들어갑니다. 점주님들은 각자의 방식으로 공간을 운영하고, 고객과의 관계를 키워갑니다. 그러나 이 모든 경험에서 우리가 푼 문제는 '주문' 하나뿐입니다.
여기서 멈추지 않고, 카페라는 거대한 시장에서 새로운 경험과 가치를 만들어가는 것이 우리가 바라보는 다음 단계입니다.
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【 ‘안주하지 않겠다’는 집요함으로 이뤄낸 무서운 성장 】
『 BEP 달성 및 흑자 전환, 안정적인 영업이익 구조 구축 』
『 투자 혹한기 속, 누적 투자 금액 200억+ 유치 성공 』
『 포브스 선정 한국인이 사랑한 식음료 앱 5위 』
『 2024년 앱스토어 식음료 부문 1위 』
『 매년 3배씩, 매출액 1800% 성장 』
『 5년간, 월 거래액 25배 성장 』
『 사용자 수 1,000만명 달성 』
『 앱스토어 평점 4.9점 』
『 재주문율 86.1% 』
『 1초에 599잔 』
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【 페이타랩이 채용에 이토록 진심인 이유 】
빠른 실행과 높은 몰입으로 성장해온 페이타랩은 이제 문제를 정의하고 방향을 제시하며 다음 성장을 이끄는 조직으로 전환하고 있습니다.
단순히 인원을 채우고 늘리기보다, 조직과 사업의 성장을 직접 만들어본 분들만을 신중히 모셔 조직의 인재의 밀도를 더욱 높이고자 합니다. 서로의 성공 경험과 판단 기준을 나누며, 높은 수준의 문제를 해결하는 팀을 만드는 것이 이번 채용팀의 목표인 만큼 한 분 한 분의 채용 과정도 신중하게 진행하고 있습니다.
채용 과정이 번거롭고 긴 여정으로 느껴지더라도, 서로를 깊이 알아가는 시간으로 바라봐 주시면 감사하겠습니다. :)
◈ 페이타랩이 지켜가고 있는 인재밀도 이야기 : https://blog.paytalab.com/talentdensity
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주요업무
【 채용팀의 미션과, 우리의 역할을 소개해요! 】채용팀은 비즈니스 성장의 가장 강력한 동력은 '사람'이라는 믿음으로, 페이타랩의 성장에 필요한 핵심 인재를 신중하고 빠르게 모셔오는 역할을 맡고 있어요.
앞으로도 핵심 인재 채용을 통해 더 큰 성장을 이루기 위해서는 지원을 기다리는 것을 넘어, 비즈니스에 필요한 인재를 선제적으로 발견하고 페이타랩의 기회와 가능성을 설득력 있게 전달해 빠르게 합류시키는 것이 중요한 미션이에요.
이 미션을 달성하기 위해 핵심 인재 채용에 속도를 더해줄 Recruiter(Talent Sourcer)를 모시게 되었어요. 이 포지션은 페이타랩의 다음 성장을 이끌 인재를 정의하고 직접 발굴해 실제 합류까지 이끌며, 채용과 비즈니스의 성장 속도를 함께 높이는 역할을 담당해요.
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【 이런 경험이 꼭 있어야 해요! 】
이 포지션에는 다양한 채용 채널에 대한 이해뿐 아니라, 채용이 어려운 포지션의 후보자를 직접 찾아 설득하고 실제 입사까지 연결해본 다이렉트 소싱 경험이 반드시 필요해요. 채용 운영 경험이 풍부하더라도 포지션별로 타깃과 서치 전략을 세우고, 후보자 반응과 하이어링 매니저의 피드백을 바탕으로 방향을 조정해 성과를 만들어본 경험이 없다면 이번 포지션과는 맞지 않아요.
어떤 포지션을 어떤 채널과 방식으로 소싱했는지, 후보자를 어떻게 설득했으며 그 결과 채용 기간·전환율·입사 성과가 어떻게 달라졌는지를 중심으로 소개해 주세요. (서치펌·헤드헌팅 경험도 무관해요!)
◈ 서류에서 해당 경험의 보유 여부와 깊이를 확인하기 어려운 경우, 실제 역량이 있더라도 다음 전형으로 이어지지 않을 수 있어요. 서로에게 아쉬운 결과가 생기지 않도록 관련 경험이 명확히 드러나게 작성해 주세요.
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【 이런 업무를 하게 되실 거예요! 】
○ 소싱 | 비즈니스에 필요한 인재를 적극적으로 찾아내요
비즈니스에 필요한 인재 중 논테크 포지션을 중심으로 다이렉트 소싱을 진행해요. 채용 플랫폼에 한정하지 않고 각 직군에 특화된 커뮤니티와 네트워크 등 다양한 채널을 탐색하며 포지션에 적합한 후보자를 발굴하고 직접 컨택해요.
○ 타깃 정의 | 필요한 인재의 기준을 맞춰가요
전달받은 채용 기준을 실제 후보자를 탐색하고 판단할 수 있는 기준으로 구체화해요. 발굴한 후보자에 대한 하이어링 매니저의 피드백을 바탕으로 타깃과 서치 방향을 지속적으로 조정하며 적합도를 높여가요.
○ 파이프라인 구축 | 발굴한 인재를 다음 기회로 연결해요
적합한 후보자를 채용 전형 단계로 연결하고, 후보자에 대한 맥락과 진행 상황을 공유해요. 단순히 후보자를 찾아내는 데 그치지 않고 장기적으로 실제 채용 가능성이 있는 후보자 풀을 만들어가요.
○ 운영 | 필요한 채용 과정을 함께 운영합니다
필요한 경우 담당 포지션의 후보자 커뮤니케이션과 일정 조율 등 채용 오퍼레이팅을 지원하며 원활한 채용 경험을 함께 만들어가요.
◈ 이 역할은 의사결정권자와 다이렉트로 소통하며 채용을 통해 조직의 성장에 즉시 기여할 수 있어요. 비즈니스에 필요한 '핵심 인재를 찾아내는 일'에만 집중하며 소싱 전문 리크루터가 될 수 있어요.
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자격요건
【 이런 분을 찾고 있어요! 】① 경험·역량
• 공고 지원자가 아닌 후보자를 직접 찾아 컨택하고 설득하여 지원 의지를 높이고 입사까지 연결해보신 분
• 여러 직군 채용을 직접 담당하며 직군마다 인재가 모여 있는 곳과 컨택 방식이 어떻게 다른지 구분해 말씀하실 수 있는 분
• 인바운드 채용이 어려운 포지션을 다이렉트 소싱이나 커뮤니티·네트워크 등 채널 밖에서 후보자를 찾아내 보신 분
• 전달받은 채용 기준이 모호하거나 실제 시장과 맞지 않을 때, 피드백을 근거로 서치 기준을 다시 세워 후보자 풀을 바꿔보신 분
② 마인드셋·태도
• 좋은 인재를 모시겠다는 집요함으로 실패와 거절에도 방법을 여러 번 바꿔가며 결과로 증명해내시는 분
③ 스킬
• 다양한 채용 채널(원티드, 리멤버, 링크드인)에 대한 이해도가 높고, 기능을 능숙하게 활용할 수 있으신 분
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【 페피들의 이야기를 들려드려요. 】
■ 많은 기업들 중 페이타랩 합류해야 하는 이유가 궁금하다면?
⠀⠀⠀ㄴ 페이타랩 CEO 인터뷰 : https://bit.ly/3yEZh18
⠀⠀⠀ㄴ 데이터로 살펴본 페이타랩 합류 후기 : https://blog.paytalab.com/joiningpaytalab
⠀⠀⠀ㄴ 페피의 효율화 DNA : https://blog.paytalab.com/streamlining
■ 함께할 팀이 더 궁금하다면?
⠀⠀⠀ㄴ 채용 브랜딩을 시작하게 된 계기: https://blog.paytalab.com/we-start-branding
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