포지션 상세
지금까지 페이스메이커의 채용은 대표가 직접 해왔습니다.
어떤 사람이 필요한지 정하는 일부터 공고 작성, 서류 검토, 면접, 처우 협의와 온보딩까지 직접 챙겼습니다.
20명 이하의 조직에서는 한 사람을 잘 채용하는 일이 팀의 속도와 사업 성과에 바로 영향을 주기 때문입니다.
이제는 채용이 대표의 여러 업무 중 하나가 아니라, 한 사람의 주 업무가 되어야 할 시점이라고 판단했습니다.
이번 포지션은 이미 정리된 채용 프로세스를 운영하는 자리가 아닙니다.
대표와 함께 포지션별 역할과 채용 기준을 정하고, 필요한 후보자를 직접 찾아 연락하고, 면접부터 입사와 수습 평가까지 이어지는 과정을 만들어야 합니다.
공고를 올리고 지원자를 기다리는 것보다 좋은 후보자를 직접 찾아가 설득하는 일이 많습니다.
입사 후에는 우선 진행 중인 채용을 정리하고, 마케팅·상품기획·디자인 등 핵심 포지션의 채용 기준을 다시 잡게 됩니다. 동시에 다이렉트 소싱을 시작하고, 서류 검토부터 면접, 오퍼, 온보딩까지 끊겨 있는 부분을 하나씩 정리합니다.
페이스메이커코퍼레이션은 건강기능식품과 뷰티 브랜드를 직접 기획하고 운영하는 브랜드 커머스 회사입니다.
• 2022년 창업
• 외부 투자 없이 흑자 성장
• 2024년 매출 11.7억 원
• 2025년 매출 43.5억 원
• 2026년 매출 목표 100억 원
• 건강기능식품과 스킨케어를 중심으로 4개 브랜드 운영
운영 중인 브랜드는 다음과 같습니다.
닥터세리티: 중장년의 일상적인 건강 문제를 쉬운 루틴으로 해결하는 라이프케어 브랜드
바디게이트: 몸의 균형을 되찾는 웰니스 루틴 브랜드
캄랩: 피지와 문제성 피부 고민을 다루는 스킨케어 브랜드
누셀: 색소침착과 노화 고민을 다루는 바이오 스킨케어 브랜드
이미 정해진 방식을 반복하기보다 채용 기준과 프로세스를 직접 만들 수 있습니다.
대표와 바로 논의하고, 판단이 서면 빠르게 실행할 수 있습니다.
내가 채용한 사람이 팀에 합류하고, 실제로 성과를 만들어가는 과정까지 가까이서 볼 수 있는 자리입니다.
• 대표와 함께 포지션별 역할, 기대 수준과 채용 기준 정의
• 채용 우선순위와 포지션별 채용 계획 수립
• 채용 공고 작성 및 원티드, 사람인, 리멤버 등 채널 운영
• LinkedIn, 원티드, 리멤버 등을 활용한 후보자 다이렉트 소싱
• 후보자에게 포지션과 회사를 설명하고 지원 및 면접 참여 설득
• 서류 검토 기준과 면접 질문 및 평가 방식 설계
• 면접 일정, 후보자 커뮤니케이션과 오퍼 과정 운영
• 포지션별 채용 퍼널, 채널 효율과 채용 소요 기간 관리
• 입사자 온보딩 프로그램 설계 및 운영
• 수습 기간 평가 기준 정리 및 정규직 전환 판단 지원
• 채용 과정에서 확인한 문제를 바탕으로 프로세스 지속 개선
• 수습 기간 평가 기준 세팅 및 전환 판단 지원
• LinkedIn, 원티드, 리멤버 등을 활용해 후보자를 직접 발굴하고 접촉해본 분
• 채용 공고 작성부터 서류 검토, 면접과 오퍼까지 전 과정을 운영해본 분
• 현업 리더나 경영진과 직접 소통하며 채용 기준을 조율해본 분
• 포지션의 역할과 매력을 후보자 관점의 문장으로 설명할 수 있는 분
• 여러 포지션의 우선순위를 정하고 채용 진행 상황을 관리할 수 있는 분
• 후보자의 경험을 존중하면서도 회사의 채용 기준을 분명하게 전달할 수 있는 분
• 정리되지 않은 상황에서도 필요한 문제를 찾고 직접 실행할 수 있는 분
경력 연차보다 어떤 직군을 어떤 방식으로 채용했고, 과정에서 생긴 문제를 어떻게 해결했는지를 중요하게 봅니다.
어떤 사람이 필요한지 정하는 일부터 공고 작성, 서류 검토, 면접, 처우 협의와 온보딩까지 직접 챙겼습니다.
20명 이하의 조직에서는 한 사람을 잘 채용하는 일이 팀의 속도와 사업 성과에 바로 영향을 주기 때문입니다.
이제는 채용이 대표의 여러 업무 중 하나가 아니라, 한 사람의 주 업무가 되어야 할 시점이라고 판단했습니다.
이번 포지션은 이미 정리된 채용 프로세스를 운영하는 자리가 아닙니다.
대표와 함께 포지션별 역할과 채용 기준을 정하고, 필요한 후보자를 직접 찾아 연락하고, 면접부터 입사와 수습 평가까지 이어지는 과정을 만들어야 합니다.
공고를 올리고 지원자를 기다리는 것보다 좋은 후보자를 직접 찾아가 설득하는 일이 많습니다.
입사 후에는 우선 진행 중인 채용을 정리하고, 마케팅·상품기획·디자인 등 핵심 포지션의 채용 기준을 다시 잡게 됩니다. 동시에 다이렉트 소싱을 시작하고, 서류 검토부터 면접, 오퍼, 온보딩까지 끊겨 있는 부분을 하나씩 정리합니다.
페이스메이커코퍼레이션은 건강기능식품과 뷰티 브랜드를 직접 기획하고 운영하는 브랜드 커머스 회사입니다.
• 2022년 창업
• 외부 투자 없이 흑자 성장
• 2024년 매출 11.7억 원
• 2025년 매출 43.5억 원
• 2026년 매출 목표 100억 원
• 건강기능식품과 스킨케어를 중심으로 4개 브랜드 운영
운영 중인 브랜드는 다음과 같습니다.
닥터세리티: 중장년의 일상적인 건강 문제를 쉬운 루틴으로 해결하는 라이프케어 브랜드
바디게이트: 몸의 균형을 되찾는 웰니스 루틴 브랜드
캄랩: 피지와 문제성 피부 고민을 다루는 스킨케어 브랜드
누셀: 색소침착과 노화 고민을 다루는 바이오 스킨케어 브랜드
이미 정해진 방식을 반복하기보다 채용 기준과 프로세스를 직접 만들 수 있습니다.
대표와 바로 논의하고, 판단이 서면 빠르게 실행할 수 있습니다.
내가 채용한 사람이 팀에 합류하고, 실제로 성과를 만들어가는 과정까지 가까이서 볼 수 있는 자리입니다.
주요업무
채용의 전 과정을 직접 설계하고 실행합니다.• 대표와 함께 포지션별 역할, 기대 수준과 채용 기준 정의
• 채용 우선순위와 포지션별 채용 계획 수립
• 채용 공고 작성 및 원티드, 사람인, 리멤버 등 채널 운영
• LinkedIn, 원티드, 리멤버 등을 활용한 후보자 다이렉트 소싱
• 후보자에게 포지션과 회사를 설명하고 지원 및 면접 참여 설득
• 서류 검토 기준과 면접 질문 및 평가 방식 설계
• 면접 일정, 후보자 커뮤니케이션과 오퍼 과정 운영
• 포지션별 채용 퍼널, 채널 효율과 채용 소요 기간 관리
• 입사자 온보딩 프로그램 설계 및 운영
• 수습 기간 평가 기준 정리 및 정규직 전환 판단 지원
• 채용 과정에서 확인한 문제를 바탕으로 프로세스 지속 개선
• 수습 기간 평가 기준 세팅 및 전환 판단 지원
자격요건
• 채용 업무를 중심으로 한 HR 경력 3~7년• LinkedIn, 원티드, 리멤버 등을 활용해 후보자를 직접 발굴하고 접촉해본 분
• 채용 공고 작성부터 서류 검토, 면접과 오퍼까지 전 과정을 운영해본 분
• 현업 리더나 경영진과 직접 소통하며 채용 기준을 조율해본 분
• 포지션의 역할과 매력을 후보자 관점의 문장으로 설명할 수 있는 분
• 여러 포지션의 우선순위를 정하고 채용 진행 상황을 관리할 수 있는 분
• 후보자의 경험을 존중하면서도 회사의 채용 기준을 분명하게 전달할 수 있는 분
• 정리되지 않은 상황에서도 필요한 문제를 찾고 직접 실행할 수 있는 분
경력 연차보다 어떤 직군을 어떤 방식으로 채용했고, 과정에서 생긴 문제를 어떻게 해결했는지를 중요하게 봅니다.
