포지션 상세
【 대한민국 No. 1 카페 플랫폼 패스오더 — “주문을 넘어, 카페의 모든 경험을 연결하는 플랫폼으로” 】
패스오더는 고객에게 더 빠르고 편리한 주문 경험을, 점주님에게는 더 효율적인 운영과 매출 성장을 돕는 서비스로
누적 1,000만 사용자 수를 돌파하며 카페 주문을 대표하는 플랫폼으로 성장했습니다.
‘주문 결제를 보다 편리하게 하고 데이터를 분석하여 소비자와 판매자에게 가치 있는 정보를 제공한다’는 사명 아래 지금까지 축적한 수많은 카페 결제 데이터를 기반으로, 이제는 10만 카페와 30조 원 규모의 커피·디저트 시장에서 카페를 둘러싼 더 많은 문제를 해결하려 합니다.
사람들은 매일 카페를 찾고, 새로운 메뉴를 경험하며 자신만의 취향을 만들어갑니다. 점주님들은 각자의 방식으로 공간을 운영하고, 고객과의 관계를 키워갑니다. 그러나 이 모든 경험에서 우리가 푼 문제는 '주문' 하나뿐입니다.
여기서 멈추지 않고, 카페라는 거대한 시장에서 새로운 경험과 가치를 만들어가는 것이 우리가 바라보는 다음 단계입니다.
⠀
⠀
⠀
【 ‘안주하지 않겠다’는 집요함으로 이뤄낸 무서운 성장 】
『 BEP 달성 및 흑자 전환, 안정적인 영업이익 구조 구축 』
『 투자 혹한기 속, 누적 투자 금액 200억+ 유치 성공 』
『 포브스 선정 한국인이 사랑한 식음료 앱 5위 』
『 2024년 앱스토어 식음료 부문 1위 』
『 매년 3배씩, 매출액 1800% 성장 』
『 5년간, 월 거래액 25배 성장 』
『 사용자 수 1,000만명 달성 』
『 앱스토어 평점 4.9점 』
『 재주문율 86.1% 』
『 1초에 599잔 』
⠀
⠀
⠀
【 페이타랩이 채용에 이토록 진심인 이유 】
빠른 실행과 높은 몰입으로 성장해온 페이타랩은 이제 문제를 정의하고 방향을 제시하며 다음 성장을 이끄는 조직으로 전환하고 있습니다.
단순히 인원을 채우고 늘리기보다, 조직과 사업의 성장을 직접 만들어본 분들만을 신중히 모셔 조직의 인재의 밀도를 더욱 높이고자 합니다. 서로의 성공 경험과 판단 기준을 나누며, 높은 수준의 문제를 해결하는 팀을 만드는 것이 이번 채용팀의 목표인 만큼 한 분 한 분의 채용 과정도 신중하게 진행하고 있습니다.
채용 과정이 번거롭고 긴 여정으로 느껴지더라도, 서로를 깊이 알아가는 시간으로 바라봐 주시면 감사하겠습니다. :)
◈ 페이타랩이 지켜가고 있는 인재밀도 이야기 : https://blog.paytalab.com/talentdensity
⠀
⠀
⠀
서울영업팀은 패스오더 서비스가 더 많은 매장으로 확장될 수 있도록 함께할 매장을 확보하며, 회사 성장에 가장 직접적으로 기여하는 팀이에요.
서울영업팀은 가맹점 확보라는 하나의 성과를 목표로 다양한 아웃바운드 영업(TM, 협력사, 프랜차이즈 본사 제휴) 전략을 수행하고 있습니다. 지금까지 직접 발로 뛰는 영업으로 시장을 넓혀왔다면, 이제는 매장과 이미 연결되어 있는 협력사 네트워크를 통해 전국 단위로 확장하고자 해요.
이를 위해 협력사 기반의 영업 구조를 설계하고 운영할 협력사 운영 영업 담당자를 모시게 되었어요. 전국의 대리점·영업 대행사를 패스오더의 영업 파트너로 만들고, 이 네트워크를 통해 가맹점을 확보해 서비스를 전국으로 빠르게 확장하는 역할이에요.
⠀
⠀
⠀
【 이런 경험이 꼭 있어야 해요! 】
이 포지션에는 영업에 대한 이해뿐 아니라, O2O 플랫폼, POS·VAN사 등에서 영업 대행사·대리점·협력사를 운영하거나 해당 영업 구조를 설계해 실제 가맹점 확장 성과를 만들어본 경험이 반드시 필요해요. 영업 경험이 풍부하더라도 플랫폼·본사와 대리점 간 계약·정산·수당 구조를 이해하고, 여러 협력사를 관리해 영업 성과로 연결해본 경험이 없다면 이번 포지션과는 맞지 않아요.
어떤 규모와 범위의 영업 대행사·대리점·협력사를 운영했는지, 계약·수당 구조를 어떻게 설계하거나 관리했는지, 파트너의 생산성과 영업 품질을 어떤 방식으로 높였으며 그 결과 가맹점 확보에 어떤 성과를 만들었는지를 중심으로 소개해 주세요. (O2O 플랫폼, POS·VAN사 등 업종과 관계없이 유사한 영업 구조를 운영한 경험이라면 가능해요.)
◈ 서류에서 해당 경험의 보유 여부와 깊이를 확인하기 어려운 경우, 실제 역량이 있더라도 다음 전형으로 이어지지 않을 수 있어요. 서로에게 아쉬운 결과가 생기지 않도록 관련 경험이 명확히 드러나게 작성해 주세요.
⠀
⠀
⠀
【 이런 업무를 하게 되실 거예요! 】
○ 협력사 발굴·계약 | 함께 성장할 영업 파트너를 만들어요
O2O 영업 대행사, POS·VAN 대리점 등 매장과 접점을 보유한 협력사를 발굴하고, 계약·정산 조건과 협력 구조를 설계해 파트너십을 체결해요.
○ 협력사 운영·성과 관리 | 협력사가 꾸준히 성과를 내도록 이끌어요
협력사별 교육, 정책 안내, 정산과 커뮤니케이션을 운영하고 실적 데이터를 관리해요. 성과가 정체된 원인을 파악하고 개선 방안을 실행하며 협력사의 생산성과 영업 품질을 높입니다.
○ 영업 확장 전략 | 데이터를 바탕으로 전국 단위의 성장을 설계해요
지역별 타깃과 협력사별 성과를 분석해 우선 공략할 시장과 파트너를 정하고, 협력사 기반의 영업 확장 전략을 수립하고 실행해요.
◈ 이 역할은 개별 가맹점 영업을 넘어, 협력사 네트워크를 기반으로 전국 단위의 영업 확장 구조를 직접 설계하고 운영할 수 있어요. 지역별 타깃과 협력사 실적 데이터를 바탕으로 전략을 수립하고, 이를 실제 영업 성과로 연결하며 사업 확장을 주도하는 경험을 쌓을 수 있어요.
⠀
⠀
⠀
① 경험·역량
• O2O 플랫폼, POS·VAN사 등에서 영업 대행사·대리점·협력사를 발굴·계약·운영하거나, 해당 영업 구조를 설계해보신 분
• 영업 대행사·대리점을 직접 운영했거나 관련 조직에 소속되어 플랫폼·본사와 대리점 간 관계, 계약 및 정산 구조를 이해하고 계신 분
• 협력사 운영을 실제 영업 성과로 연결하고, 담당한 협력사 수와 운영 방식, 성과를 수치로 설명하실 수 있는 분
• 여러 협력사의 실적을 관리하고 데이터를 바탕으로 지역별·타깃별 영업 전략을 수립해보신 분
② 마인드셋·태도
• 개별 영업에 머무르지 않고 여러 협력사가 함께 성과를 내는 구조를 만드는 데 흥미를 느끼시는 분
• 협력사를 단순 관리 대상이 아닌 함께 성장할 파트너로 바라보고 주도적으로 관계를 만들어가시는 분
③ 스킬
• 지역별 타깃 및 협력사 실적 데이터를 분석해 실행 가능한 결론을 도출하실 수 있는 분
⠀
⠀
⠀
【 페피들의 이야기를 들려드려요. 】
■ 많은 기업들 중 페이타랩 합류해야 하는 이유가 궁금하다면?
⠀⠀⠀ㄴ 페이타랩 CEO 인터뷰 : https://bit.ly/3yEZh18
⠀⠀⠀ㄴ 데이터로 살펴본 페이타랩 합류 후기 : https://blog.paytalab.com/joiningpaytalab
⠀⠀⠀ㄴ 페피의 효율화 DNA : https://blog.paytalab.com/streamlining
⠀
⠀
⠀
패스오더는 고객에게 더 빠르고 편리한 주문 경험을, 점주님에게는 더 효율적인 운영과 매출 성장을 돕는 서비스로
누적 1,000만 사용자 수를 돌파하며 카페 주문을 대표하는 플랫폼으로 성장했습니다.
‘주문 결제를 보다 편리하게 하고 데이터를 분석하여 소비자와 판매자에게 가치 있는 정보를 제공한다’는 사명 아래 지금까지 축적한 수많은 카페 결제 데이터를 기반으로, 이제는 10만 카페와 30조 원 규모의 커피·디저트 시장에서 카페를 둘러싼 더 많은 문제를 해결하려 합니다.
사람들은 매일 카페를 찾고, 새로운 메뉴를 경험하며 자신만의 취향을 만들어갑니다. 점주님들은 각자의 방식으로 공간을 운영하고, 고객과의 관계를 키워갑니다. 그러나 이 모든 경험에서 우리가 푼 문제는 '주문' 하나뿐입니다.
여기서 멈추지 않고, 카페라는 거대한 시장에서 새로운 경험과 가치를 만들어가는 것이 우리가 바라보는 다음 단계입니다.
⠀
⠀
⠀
【 ‘안주하지 않겠다’는 집요함으로 이뤄낸 무서운 성장 】
『 BEP 달성 및 흑자 전환, 안정적인 영업이익 구조 구축 』
『 투자 혹한기 속, 누적 투자 금액 200억+ 유치 성공 』
『 포브스 선정 한국인이 사랑한 식음료 앱 5위 』
『 2024년 앱스토어 식음료 부문 1위 』
『 매년 3배씩, 매출액 1800% 성장 』
『 5년간, 월 거래액 25배 성장 』
『 사용자 수 1,000만명 달성 』
『 앱스토어 평점 4.9점 』
『 재주문율 86.1% 』
『 1초에 599잔 』
⠀
⠀
⠀
【 페이타랩이 채용에 이토록 진심인 이유 】
빠른 실행과 높은 몰입으로 성장해온 페이타랩은 이제 문제를 정의하고 방향을 제시하며 다음 성장을 이끄는 조직으로 전환하고 있습니다.
단순히 인원을 채우고 늘리기보다, 조직과 사업의 성장을 직접 만들어본 분들만을 신중히 모셔 조직의 인재의 밀도를 더욱 높이고자 합니다. 서로의 성공 경험과 판단 기준을 나누며, 높은 수준의 문제를 해결하는 팀을 만드는 것이 이번 채용팀의 목표인 만큼 한 분 한 분의 채용 과정도 신중하게 진행하고 있습니다.
채용 과정이 번거롭고 긴 여정으로 느껴지더라도, 서로를 깊이 알아가는 시간으로 바라봐 주시면 감사하겠습니다. :)
◈ 페이타랩이 지켜가고 있는 인재밀도 이야기 : https://blog.paytalab.com/talentdensity
⠀
⠀
⠀
주요업무
【 서울영업팀의 미션과, 우리의 역할을 소개해요! 】서울영업팀은 패스오더 서비스가 더 많은 매장으로 확장될 수 있도록 함께할 매장을 확보하며, 회사 성장에 가장 직접적으로 기여하는 팀이에요.
서울영업팀은 가맹점 확보라는 하나의 성과를 목표로 다양한 아웃바운드 영업(TM, 협력사, 프랜차이즈 본사 제휴) 전략을 수행하고 있습니다. 지금까지 직접 발로 뛰는 영업으로 시장을 넓혀왔다면, 이제는 매장과 이미 연결되어 있는 협력사 네트워크를 통해 전국 단위로 확장하고자 해요.
이를 위해 협력사 기반의 영업 구조를 설계하고 운영할 협력사 운영 영업 담당자를 모시게 되었어요. 전국의 대리점·영업 대행사를 패스오더의 영업 파트너로 만들고, 이 네트워크를 통해 가맹점을 확보해 서비스를 전국으로 빠르게 확장하는 역할이에요.
⠀
⠀
⠀
【 이런 경험이 꼭 있어야 해요! 】
이 포지션에는 영업에 대한 이해뿐 아니라, O2O 플랫폼, POS·VAN사 등에서 영업 대행사·대리점·협력사를 운영하거나 해당 영업 구조를 설계해 실제 가맹점 확장 성과를 만들어본 경험이 반드시 필요해요. 영업 경험이 풍부하더라도 플랫폼·본사와 대리점 간 계약·정산·수당 구조를 이해하고, 여러 협력사를 관리해 영업 성과로 연결해본 경험이 없다면 이번 포지션과는 맞지 않아요.
어떤 규모와 범위의 영업 대행사·대리점·협력사를 운영했는지, 계약·수당 구조를 어떻게 설계하거나 관리했는지, 파트너의 생산성과 영업 품질을 어떤 방식으로 높였으며 그 결과 가맹점 확보에 어떤 성과를 만들었는지를 중심으로 소개해 주세요. (O2O 플랫폼, POS·VAN사 등 업종과 관계없이 유사한 영업 구조를 운영한 경험이라면 가능해요.)
◈ 서류에서 해당 경험의 보유 여부와 깊이를 확인하기 어려운 경우, 실제 역량이 있더라도 다음 전형으로 이어지지 않을 수 있어요. 서로에게 아쉬운 결과가 생기지 않도록 관련 경험이 명확히 드러나게 작성해 주세요.
⠀
⠀
⠀
【 이런 업무를 하게 되실 거예요! 】
○ 협력사 발굴·계약 | 함께 성장할 영업 파트너를 만들어요
O2O 영업 대행사, POS·VAN 대리점 등 매장과 접점을 보유한 협력사를 발굴하고, 계약·정산 조건과 협력 구조를 설계해 파트너십을 체결해요.
○ 협력사 운영·성과 관리 | 협력사가 꾸준히 성과를 내도록 이끌어요
협력사별 교육, 정책 안내, 정산과 커뮤니케이션을 운영하고 실적 데이터를 관리해요. 성과가 정체된 원인을 파악하고 개선 방안을 실행하며 협력사의 생산성과 영업 품질을 높입니다.
○ 영업 확장 전략 | 데이터를 바탕으로 전국 단위의 성장을 설계해요
지역별 타깃과 협력사별 성과를 분석해 우선 공략할 시장과 파트너를 정하고, 협력사 기반의 영업 확장 전략을 수립하고 실행해요.
◈ 이 역할은 개별 가맹점 영업을 넘어, 협력사 네트워크를 기반으로 전국 단위의 영업 확장 구조를 직접 설계하고 운영할 수 있어요. 지역별 타깃과 협력사 실적 데이터를 바탕으로 전략을 수립하고, 이를 실제 영업 성과로 연결하며 사업 확장을 주도하는 경험을 쌓을 수 있어요.
⠀
⠀
⠀
자격요건
【 이런 분을 찾고 있어요! 】① 경험·역량
• O2O 플랫폼, POS·VAN사 등에서 영업 대행사·대리점·협력사를 발굴·계약·운영하거나, 해당 영업 구조를 설계해보신 분
• 영업 대행사·대리점을 직접 운영했거나 관련 조직에 소속되어 플랫폼·본사와 대리점 간 관계, 계약 및 정산 구조를 이해하고 계신 분
• 협력사 운영을 실제 영업 성과로 연결하고, 담당한 협력사 수와 운영 방식, 성과를 수치로 설명하실 수 있는 분
• 여러 협력사의 실적을 관리하고 데이터를 바탕으로 지역별·타깃별 영업 전략을 수립해보신 분
② 마인드셋·태도
• 개별 영업에 머무르지 않고 여러 협력사가 함께 성과를 내는 구조를 만드는 데 흥미를 느끼시는 분
• 협력사를 단순 관리 대상이 아닌 함께 성장할 파트너로 바라보고 주도적으로 관계를 만들어가시는 분
③ 스킬
• 지역별 타깃 및 협력사 실적 데이터를 분석해 실행 가능한 결론을 도출하실 수 있는 분
⠀
⠀
⠀
【 페피들의 이야기를 들려드려요. 】
■ 많은 기업들 중 페이타랩 합류해야 하는 이유가 궁금하다면?
⠀⠀⠀ㄴ 페이타랩 CEO 인터뷰 : https://bit.ly/3yEZh18
⠀⠀⠀ㄴ 데이터로 살펴본 페이타랩 합류 후기 : https://blog.paytalab.com/joiningpaytalab
⠀⠀⠀ㄴ 페피의 효율화 DNA : https://blog.paytalab.com/streamlining
⠀
⠀
⠀
